會上，白爽進行總結發言，他表示此次實習答辯評審活動，不僅是對實習生們實習成果的一次全面展示與肯定，也是公司人才發展戰略深入實施的重要成果之一。未來，公司將繼續加大在人才引進與培養方面的投入力度，為更多優秀青年才俊提供廣闊的發展平臺與成長機會，共同推動公司可持續高質量發展。

此次活動順利開展，不僅是對實習生們實習期間學習成果與實踐能力的全面檢驗，也是中機試驗人才發展戰略深入實施的重要體現，代表著中機試驗對校園招聘及實習生培養模式進行了重要探索。

近年來，中機試驗高度重視人才體系建設，通過社招與校招相結合方式引進符合企業發展所需人才，為幫助校招新員工快速適應企業文化、轉變角色、掌握核心技能、滿足崗位任職需求，人力資源部制定了全方位、系統化的試用期培養計劃。實習期間通過輪崗實習機制，實習生們在試驗機、智研、檢測、工藝等多個關鍵部門輪崗學習，深入了解公司業務流程與產品技術特點。穿插包括入職培訓、通用技能培訓、對各專業的技術深化培訓共計20余場專項培訓，不僅拓寬了校招人員的知識視野，也進一步提升了專業技能水平。人力資源部還建立了完善的反饋機制，包括半月工作總結、定期座談會以及“寫給未來的信”等活動，鼓勵新員工進行自我總結與規劃，同時通過不斷探索，將進一步優化培養方案，打造適應中機試驗人才培養新模式。